Découvrez, maÎtrisez, rAYONNEZ !

Outre la résolution de difficultés, le coaching s’adresse à ceux qui souhaitent mieux se connaître, explorer de nouvelles perspectives et se projeter vers un futur inspirant aligné avec leurs valeurs.
Notre approche : Be.more Experience offre bien plus qu’un simple accompagnement ; c’est un parcours de questionnement, de découverte et de transformation pour aller au-delà des blocages, doutes et craintes, renforcer votre résilience et avancer avec confiance.

cOACHING PROFESSIONNEL

COACHING Personnel

Coaching Professionnel

Développez un leadership en phase avec les attentes et les défis actuels des entreprises et des équipes, cultivez votre intelligence émotionnelle et renforcez votre résilience pour exceller dans votre rôle.

Un espace d’écoute offrant un feedback constructif et sans jugement pour clarifier vos choix, renforcer votre capacité à gérer la pression et vous offrir un miroir bienveillant qui éclaire vos pensées et vos décisions.

Identifiez, comprenez et gérez vos émotions. Avec une évaluation du Quotient Émotionnel (QE), développez votre intelligence émotionnelle dans la perception de soi, l’expression individuelle, la faculté relationnelle, le processus décisionnel et la gestion du stress.

Clarifiez vos aspirations, alignez vos choix avec vos valeurs et renforcez votre confiance pour avancer avec assurance dans cette nouvelle étape.

Identifiez les sources de stress, renforcez votre résilience et trouvez un équilibre pour maintenir votre bien-être et votre efficacité dans un environnement exigeant.

Structurez votre journée même en télétravail, posez des limites claires entre vie pro et perso, apprenez à prioriser pour avancer sereinement et retrouvez un équilibre durable entre performance et bien-être.

Clarifiez vos valeurs, explorez des choix de carrières motivants et trouvez un équilibre entre sécurité et épanouissement.

Renforcez vos compétences en leadership, redéfinissez les relations avec vos collaborateurs, clarifiez votre vision et construisez une culture d’entreprise inspirante et engageante.

Coaching Personnel

Libérez votre potentiel, clarifiez vos aspirations et transformez chaque étape de votre vie en une opportunité de croissance et de réalisation personnelle.

Renforcez votre confiance, explorez de nouveaux projets, redéfinissez votre rôle et établissez de nouvelles routines pour aborder cette étape de vie avec sérénité.

Posez des limites claires, alignez vos objectifs avec vos valeurs, préservez votre énergie et restez fidèle à ce qui compte vraiment pour vous.

Retrouver un équilibre sain entre virtuel et réel, en réduisant la dépendance aux écrans et en renforçant la confiance en soi. Explorez de nouvelles passions hors ligne.

Clarifiez vos valeurs, alignez vos décisions avec ce qui compte réellement pour vous et surmonter les conflits internes pour avancer avec cohérence et sérénité.

Identifiez, comprenez et gérez vos émotions en renforçant votre intelligence émotionnelle. Mesurez l’impact de vos émotions sur vos prises de décisions et renforcez vos relations interpersonnelles.

Différences entre coaching et thérapie

Le coaching est processus d’accompagnement orienté vers l’avenir, aidant à clarifier les objectifs, améliorer les performances et relever des défis personnels et professionnels. Contrairement à la thérapie, qui se concentre souvent sur le passé et les blessures émotionnelles, le coaching est une démarche proactive axée sur la croissance et l’atteinte d’objectifs.

Coaching

Centré sur l’avenir, le coaching est un partenariat où, grâce à des questions puissantes et un accompagnement bienveillant, le client explore ses valeurs, surmonte ses propres blocages, fixe ses objectifs et trouve de lui-même ses propres réponses.

Thérapie

Axée sur le passé, la thérapie aide à surmonter les traumatismes ou troubles émotionnels, encadrée par des psychologues ou psychiatres.

Energy Leadership Index – ELI

La méthode de coaching professionnel Energy Leadership de Be.more se concentre sur l’exploitation et l’optimisation de la jauge d’énergie individuelle. Avec l’Energy Leadership Index (ELI), un outil d’évaluation sophistiqué, nous mesurons les niveaux d’énergie dans des situations normales et stressantes. Cette approche permet d’identifier précisément les réactions et les énergies manifestées dans divers contextes. L’objectif est de développer une prise de conscience chez le coaché, le guidant vers une adaptation stratégique pour exceller en tant que leader. En reconnaissant et en transformant leur énergie, les leaders accroissent leur performance et bien-être, améliorant ainsi la prise de décision, la gestion d’équipe et la résilience face aux défis.

Intelligence émotionnelle et EQ-I

Chez Be.more, le coaching se focalise sur l’intelligence émotionnelle, clé de la réussite professionnelle et personnelle. En analysant et contrôlant les émotions personnelles et en comprenant celles d’autrui, nous transformons ces ressentis en atouts. L’outil EQ-i 2.0 offre une véritable cartographie des émotions, révélant également des déséquilibres entre émotions clés et permettant une optimisation ciblée. Ce processus renforce les compétences émotionnelles, équilibre les forces et faiblesses, et développe une cohésion d’équipe solide, tout en accroissant harmonie et performance au sein des groupes de travail.

Des améliorations confirmées

Les avantages d’un coaching professionnel

Vous êtes dirigeant d’entreprise et n’êtes pas convaincu de la valeur ajoutée d’un coach ? Le CNDC, Centre National De Coaching, affirme que les demandes de coaching en entreprise sont en pleine expansion. Les raisons principales sont l’évolution rapide et la complexité croissante du métier de chef d’entreprise.

D’après une étude menée par le PWC – PricewaterhouseCoopers, 81% des clients coachés se disent satisfaits ou très satisfaits et 96% d’entre eux se disent prêts à réitérer l’expérience.

Dans les apports évidents d’un coaching, l’étude du ICFPWC affirme que 80 % des personnes ont noté une nette amélioration de leur confiance en eux, 72 % des entreprises ont remarqué une amélioration des compétences de leurs équipes et 70 % des personnes coachées se sont sentis plus performants au travail.

Avantages d’un coaching :

Écoute attentive adaptée aux besoins spécifiques des chefs d’entreprise et managers.
Mise à disposition d’outils pertinents et structurés, adaptés à des contextes personnels ou d’équipe.
Renforcement significatif de la confiance en soi, essentiel pour relever les défis professionnels.
Amélioration des compétences de leadership et de communication, favorisant une meilleure gestion d’équipe.
Augmentation de la performance au travail grâce à une approche adaptée et ciblée.
Définition d’objectifs clairs et alignement des ambitions personnelles avec les objectifs professionnels.
Développement de la résilience et de l’adaptabilité face aux changements et défis du monde professionnel.
Éveil à la prise de conscience de soi et identification des blocages, comme les pensées limitatives, pour une croissance personnelle et professionnelle approfondie.

Structure et méthode

L’apport d’un coach certifié

Chez Be.more, nos coachs ont suivi des formations agréées par l’ICF, garantissant une adhésion à un code éthique rigoureux. En tant que professionnels du coaching, nous apportons des outils concrets et des méthodes éprouvées, assurant des résultats tangibles et significatifs. Chaque session de coaching implique une analyse détaillée et personnalisée, visant à éveiller une prise de conscience profonde pour vous aider à développer votre plein potentiel.

Un coach Be.more :

Ne donne pas son avis personnel
Ne juge pas
Ne donne pas de solutions
Est un professionnel certifié
Offre une écoute active
Utilise des outils pertinents
Apporte une structure
Enclenche un processus de réflexion
Maximise le potentiel
Permet d’atteindre ses objectifs.

Nos séances de coaching débutent par une définition du sujet spécifique de la session du jour. Nos coachs clarifient les raisons de son importance aux yeux du client et son lien dans l’atteinte de l’objectif global de coaching. Celui-ci est formulé dans le contrat global signé en début de mission.

Ils procèdent à la formulation des critères d’atteinte de l’objectif de la session. Cela se fait de manière à mesurer, en toute objectivité et sur des bases claires et convenues, le succès de chaque séance.

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